Het gaat om de wijze van implementatie van de richtlijn beroepskwalificaties door Nederland, om de niet correcte omzetting van de Vuurwapenrichtlijn door Nederland en om het niet verlenen van bevoegdheden aan de digitale diensten coördinatoren op grond van de Digitale dienstenverordening door Nederland.
Nieuwsbericht | 18-12-2024
Het feit dat de richtlijn over administratieve samenwerking op het gebied van belastingen de meldingsplicht inzake mogelijke grensoverschrijdende agressieve fiscale planning niet beperkt tot de vennootschapsbelasting doet geen afbreuk doet aan de geldigheid van deze richtlijn in het licht van de beginselen van gelijke behandeling en non-discriminatie en van het EU-Handvest van de grondrechten. Dat is de uitspraak van het EU-Hof naar aanleiding van prejudiciële vragen van de Belgische rechter.
Nieuwsbericht | 05-08-2024
Bijna negentien jaar na de inwerkingtreding van de Richtlijn betreffende de erkenning van beroepskwalificaties blijft het voor burgers nog altijd lastig om hun beroepskwalificaties door andere EU-lidstaten te laten erkennen. Dat is de conclusie van een speciaal verslag van de Europese Rekenkamer.
Nieuwsbericht | 05-07-2024
Met een Mededeling, een voorstel voor een EU-verordening, een aanbeveling en een voorstel voor een aanbeveling presenteert de Europese Commissie een pakket “mobiliteit van vaardigheden en talent”, om daarmee de EU aantrekkelijker te maken voor talent van buiten de Europese Unie en om mobiliteit binnen de EU te bevorderen. Het gaat onder meer om een nieuwe EU-talentenpool waar in de EU gevestigde werkgevers in contact kunnen komen met werkzoekenden uit derde landen en om maatregelen die de erkenning van kwalificaties en de mobiliteit van lerenden bevorderen. De initiatieven komen voort uit het Europees Jaar van de Vaardigheden.
Nieuwsbericht | 22-11-2023
Een beroep moet als ‘gereglementeerd’ worden aangemerkt wanneer de toegang tot en de uitoefening van het betrokken beroep worden voorbehouden aan personen die over bepaalde beroepskwalificaties beschikken. Een beroep waarvoor in een nationale regeling bekwaamheidseisen worden gesteld voor de toegang ertoe en de uitoefening ervan, en waarbij aan de werkgevers een discretionaire bevoegdheid wordt gelaten om te beoordelen of aan deze eisen is voldaan, kan niet worden beschouwd als een ‘gereglementeerd beroep’. Dat is het antwoord van het EU-Hof op vragen van een Finse rechter.
Nieuwsbericht | 07-03-2023
