A-G Medina: ontslag bij katholieke kerk vanwege het verlaten van die kerk kan in strijd zijn met het beginsel van gelijke behandeling

Een kerk of een andere religieuze organisatie mag haar werknemers slechts verschillend behandelen op grond van godsdienst indien het betrokken geloof, gezien de grondslag van die kerk of organisatie, een wezenlijk, legitiem en gerechtvaardigd beroepsvereiste vormt. Een beroepsvereiste dat de werknemers lid moeten blijven van een kerk, kan niet als wezenlijk worden beschouwd wanneer een religieuze organisatie die als werkgever optreedt de uitoefening van een beroepsactiviteit niet voorbehoudt aan leden van die kerk, en evenmin wanneer die organisatie personen met een andere godsdienst in dienst heeft om die activiteit te verrichten. Dat is het advies van advocaat-generaal Medina aan het EU-Hof naar aanleiding van prejudiciële vragen van een Duitse rechter.