A-G: aanbestedingsrichtlijn staat niet in de weg aan het onder voorwaarden rekening houden met loonsverhogingen bij vaststelling van de emvi

Contentverzamelaar

A-G: aanbestedingsrichtlijn staat niet in de weg aan het onder voorwaarden rekening houden met loonsverhogingen bij vaststelling van de emvi

Nieuwsbericht | 09-07-2025

Artikel 67 van aanbestedingsrichtlijn 2014/24 staat - in het geval van een opdracht die betrekking heeft op sociale diensten aan personen voor een bedrag onder de drempel in deze richtlijn voor dit soort diensten, maar waarop de lidstaat de bepalingen van dat artikel rechtstreeks en onvoorwaardelijk van toepassing heeft verklaard in het nationale recht- niet in de weg aan een gunningscriterium voor de vaststelling van de „economisch meest voordelige inschrijving” in de zin van deze bepaling, en volgens welke rekening wordt gehouden met de loonsverhogingen die de inschrijvende onderneming voorstelt voor de personen die de opdracht uitvoeren ten opzichte van de lonen die in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst zijn vastgesteld. Dit mits dit criterium in overeenstemming is met het evenredigheidsbeginsel, het beginsel van gelijke behandeling en het non-discriminatiebeginsel, hetgeen de verwijzende rechter dient na te gaan. Dat is de conclusie van A-G Biondi naar aanleiding van prejudiciële vragen van de Spaanse rechter.

Het gaat om de conclusie van Advocaat-Generaal (A-G) Biondi van 3 juli 2025 in zaak C-210/24 (AESTE).

Ook concludeert de A-G dat artikel 28 van het Handvest van de grondrechten van de EU niet in de weg staat aan een criterium voor de gunning van een opdracht voor diensten waarbij rekening wordt gehouden met de loonsverhogingen die de inschrijvende onderneming voorstelt voor de personen die de opdracht uitvoeren ten opzichte van de lonen die in de collectieve arbeidsovereenkomst zijn vastgesteld, en waarin is bepaald dat de geselecteerde inschrijver, na collectieve onderhandelingen met de vertegenwoordigers van de werknemers, specificeert in welke vorm de loonsverhoging zal worden toegekend en zich inspant om een collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten ten behoeve van het personeel dat voor de opdracht wordt ingezet.

Opmerking : een conclusie van een A-G is een advies aan het EU-Hof. Het EU-Hof is volledig vrij daarvan af te wijken. Het is nog niet bekend wanneer de uiteindelijke uitspraak van het EU-Hof zal verschijnen. Dit kan nog enkele maanden duren. De uitspraak van het EU-Hof zal wel bindend zijn.

Meer informatie:
ECER-dossier: Aanbestedingen

Gerelateerde dossiers