EU-Hof: katholieke vereniging mag werkneemster niet zomaar ontslaan om de enkele reden dat zij de kerk heeft verlaten

Het betreft een zaak die is aangespannen door een ex-werkneemster van een Duitse vereniging die katholiek zwangerschapsadvies verleent. Het EU-Hof oordeelt dat het Unierecht zich onder bepaalde omstandigheden verzet tegen een nationale regeling op grond waarvan een kerkelijke organisatie een werknemer kan ontslaan als deze uit de kerk treedt. Een eis voor werknemers om lid te zijn van een kerk moet op grond van richtlijn 2000/78 (gelijke behandeling in arbeid en beroep) wezenlijk, legitiem en gerechtvaardigd zijn gezien de grondslag van die organisatie. In dit geval had de organisatie ook andere personen in dienst die dezelfde taken uitoefenden als de ex-werkneemster, zonder dat de vereniging van die personen eiste dat zij lid waren van diezelfde kerk. Daarnaast had de werkneemster zich niet publiekelijk beziggehouden met antiklerikale activiteiten tegen de Katholieke kerk. Zij was enkel uit de kerk getreden omdat zij het niet eens was met een extra kerkheffing die was opgelegd door het bisdom van Limburg (Duitsland).Gelet op deze omstandigheden is het verschil in behandeling als aan de orde in deze zaak niet gerechtvaardigd. Dat is het antwoord van het EU-Hof op prejudiciële vragen van een Duitse rechter.