Nieuw EU-actiekader aangenomen voor behoud en werving van personeel in de zorgsector

De Europese Federatie van ambtenarenvakbonden (EPSU) en de sociale werkgevers hebben op 26 juni 2025 een nieuw actiekader ondertekend om het behoud en de aanwerving van personeel in de zorgsector te stimuleren. Het actiekader werd aangenomen tijdens de vergadering van het Sectoraal Comité Sociaal Overleg voor Sociale Diensten.

Het actieplan is gezamenlijk ontwikkeld door de sociale werkgevers en de EPSU.

Het plan komt onder meer voort uit de in september 2022 door de Europese Commissie gepresenteerde Europese Zorgstrategie (zie ook persbericht en Q&A van de Commissie), als implementatie van de Europese pijler van Sociale rechten . In maart 2024 presenteerde de Commissie tevens een Actieplan om arbeids en vaardigheden tekorten aan te pakken . 

Sociale diensten in de hele EU bieden essentiële zorg en ondersteuning voor ouderen, mensen met een handicap, kinderen en andere kwetsbare groepen - diensten die cruciaal zijn voor zowel arbeidsmarktparticipatie als sociale inclusie. Ondanks hun belang wordt de sector nog steeds geconfronteerd met grote uitdagingen op het gebied van arbeidskrachten.

Het actiekader bevat een gezamenlijke verbintenis van de ondertekenende werkgevers en vakbonden om het behoud en de aanwerving in de sociale dienstverlening te verbeteren. De twee belangrijkste doelstellingen zijn:

1. het definiëren van concrete acties die de ondertekenende partijen zullen uitvoeren, en

2. gerichte maatregelen voor te stellen die nationale en lokale sociale partners kunnen aannemen, aangepast aan hun specifieke omgeving en bestaande regelgeving,

Het actiekader schetst een breed scala aan acties op verschillende prioriteitsgebieden, waaronder: onderwijs en initiële opleiding, onthaal van personeel, veilige personeelsbezetting, waardering van bestaand personeel, opleiding, levenslang leren en voortdurende professionele ontwikkeling, evenwicht tussen werk en privéleven, gendergelijkheid en diversiteit van het personeelsbestand, veiligheid en gezondheid op het werk, omgaan met verandering, communicatie, sociale dialoog en collectieve onderhandelingen en uitvoeringsbepalingen.

Meer informatie:
Nieuwsbericht Europese Commissie
ECER-dossier : Volksgezondheid