Richtsnoeren van Europese Commissie over collectieve arbeidsovereenkomsten voor zzp’ers goedgekeurd
Nieuwsbericht | 04-10-2022
Het gaat om de richtsnoeren inzake de toepassing van het EU-mededingingsrecht op collectieve arbeidsovereenkomsten (“ richtsnoeren ”) betreffende de arbeidsvoorwaarden van zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) goedgekeurd. Tegelijk werd een vragen-en-antwoorden- overzicht over de richtsnoeren uitgebracht.
Richtsnoeren inzake collectieve arbeidsovereenkomsten
Artikel 101 van het EU-Werkingsverdrag verbiedt overeenkomsten tussen ondernemingen waardoor de mededinging wordt beperkt. Hoewel collectieve overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers niet onder de mededingingsregels van de EU vallen, worden zelfstandigen beschouwd als “ondernemingen” en kunnen zij dus de mededingingsregels overtreden wanneer zij collectief onderhandelen over hun vergoedingen of andere handelsvoorwaarden. Daarom is het voor zelfstandigen vaak niet duidelijk of zij collectief mogen onderhandelen over hun arbeidsvoorwaarden.
De richtsnoeren zijn van toepassing op zzp'ers die volledig zelfstandig werken en geen anderen in dienst hebben.
In de richtsnoeren wordt verduidelijkt wanneer bepaalde zzp'ers collectief kunnen onderhandelen over betere arbeidsvoorwaarden zonder de mededingingsregels van de EU te schenden. Met name verduidelijken de richtsnoeren dat:
De Commissie zal via het Europees Mededingingsnetwerk en specifieke bijeenkomsten met de Europese sociale partners in het oog houden hoe deze richtsnoeren op nationaal niveau tot uiting komen. Zij zal haar richtsnoeren uiterlijk in 2030 herzien.
De richtsnoeren maken deel uit van de acties die ervoor moeten zorgen dat de arbeidsomstandigheden van platformwerkers naar behoren worden aangepakt, waaronder het voorstel van de Commissie voor een richtlijn over de verbetering van de arbeidsvoorwaarden bij platformwerk (zie hierover ook het vragen-en-antwoorden-overzicht ) en de mededeling hierover . Het toepassingsgebied van de richtsnoeren is echter niet beperkt tot zzp'ers die via digitale arbeidsplatformen werken. Zij hebben ook betrekking op zzp'ers die actief zijn in de offline-economie.
Meer informatie
Persbericht Europese Commissie ECER-dossier : Arbeidsrecht