EU-regels ter verbetering van het genderevenwicht in raden van bestuur van ondernemingen van toepassing
Nieuwsbericht | 31-12-2024
De EU-richtlijn inzake genderevenwicht in raden van bestuur uit 2022 voorziet in doeltreffende maatregelen die erop gericht zijn sneller tot een genderevenwicht in raden van bestuur te komen en de beursgenoteerde ondernemingen voldoende tijd te bieden om de nodige regelingen daartoe te treffen. De richtlijn bepaalt dat uiterlijk in 2026 ten minste 40 procent van de niet-uitvoerende bestuursfuncties in beursgenoteerde ondernemingen moet worden bekleed door leden van het ondervertegenwoordigde geslacht. Als EU-lidstaten ervoor kiezen de nieuwe regels op zowel uitvoerende als niet-uitvoerende bestuursfuncties toe te passen, dan moet dit totale aantal in 2026 33 procent bedragen (artikel 5, lid 1).
De richtlijn bepaalt dat ondernemingen die de doelstellingen niet halen, hun selectieproces moeten aanpassen. Die ondernemingen moeten eerlijke en transparante selectie- en benoemingsprocedures invoeren op basis van een vergelijkende beoordeling van de verschillende kandidaten, met duidelijke en neutraal geformuleerde criteria (artikel 6, lid 1). Wanneer ondernemingen moeten kiezen tussen gelijkwaardige kandidaten, moeten zij voorrang geven aan de kandidaat van het ondervertegenwoordigde geslacht (artikel 6, lid 2).
Ondernemingen moeten eenmaal per jaar rapporteren over de gendervertegenwoordiging in hun raden van bestuur en over de maatregelen die zij nemen om de doelstelling van 33 procent of 40 procent te halen (artikel 7, lid 1). De EU-lidstaten publiceren jaarlijks een lijst van de ondernemingen die de doelstellingen van de richtlijn hebben verwezenlijkt (artikel 7, lid 1).
