Op deze pagina:
Het vrij verkeer van werknemers vormt een belangrijk onderdeel van de interne markt. Het vormt de oorsprong van het bredere vrij verkeer van personen. In artikel 45 EU-Werkingsverdrag is vastgelegd dat 'het verkeer van werknemers binnen de EU vrij is'. Het begrip werknemer is door het EU-Hof veelvuldig uitgelegd (zie het dossier over het begrip werknemer). Daarnaast houdt artikel 45 EU-Werkingsverdrag 'de afschaffing van elke discriminatie op grond van de nationaliteit tussen de werknemers van de EU-lidstaten' in. Deze discriminatie ziet met name op de werkgelegenheid, de beloning en de overige arbeidsvoorwaarden (zie het dossier Discriminatieverbod).
Naast het afschaffen van elke vorm van discriminatie is het ook van belang dat de EU maatregelen vaststelt die het vrij verkeer van werknemers in positieve zin kunnen bevorderen. De EU-wetgever heeft onder meer wetgeving vastgesteld ten aanzien van werknemersrechten en aanvullende pensioenrechten, maar ook een agentschap in het leven geroepen die de arbeidsmobiliteit moet bevorderen (zie het dossier Nadere regels vrij verkeer van werknemers).
Tenslotte kan de EU-wetgever maatregelen vaststellen op het gebied van de sociale zekerheid die noodzakelijk zijn voor de totstandkoming van het vrij verkeer van werknemers (zie het dossier Sociale zekerheid).
Naar boven
17-10-2024
Deze regels belemmeren volgens het EU-Hof het vrije verkeer van spelers en de concurrentie tussen clubs. Dat is de uitspraak van het EU-Hof naar aanleiding van prejudiciële vragen van de Belgische rechter.
23-09-2024
Sociale investeringen en hervormingen op belangrijke gebieden kunnen de werkgelegenheid, de sociale inclusie, het concurrentievermogen en de economische groei stimuleren. Dit is de belangrijkste bevinding van het verslag ...
26-07-2024
Het jaarverslag over het toezicht op toepassing van het Unierecht omvat de handhavingsmaatregelen die de Europese Commissie in 2023 heeft genomen om de rechten en de vrijheden van burgers en bedrijven in de EU te ...
